La competitività ed il successo di una organizzazione è sempre più caratterizzato da quanto la stessa è stata capace di anticipare le possibili richieste ed aspettative del mercato ed attuare tempestivamente i nuovi vincoli legislativi introdotti nei paesi di riferimento.
. La Compliance aziendale può esser definita come un insieme di attività organizzate, programmate e controllate finalizzate a prevenire il rischio di non conformità delle attività aziendali alle Norme (Leggi, regolamenti, procedure codici di condotta etc.). Nonostante la notevole importanza del tema, anche in ambito bancario, studi recenti hanno evidenziato come sia frequente all’interno delle imprese l’assenza di una specifica funzione “compliance” che, anche ove presente, spesso non dispone di un budget indipendente per la pianificazione e gestione dei propri interventi.
AISCRIS si è occupata in modo particolare di diffondere la cultura della conformità soprattutto in riferimento a quanto previsto da:
– Lgs. 231/01 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche”
– Lgs. 196/03 “Codice in materia di protezione dei dati personali” cd. Codice Privacy.
La Compliance aziendale può esser definita come un insieme di attività organizzate, programmate e controllate finalizzate a prevenire il rischio di non conformità delle attività aziendali alle Norme (Leggi, regolamenti, procedure codici di condotta etc.). Nonostante la notevole importanza del tema, anche in ambito bancario, studi recenti hanno evidenziato come sia frequente all’interno delle imprese l’assenza di una specifica funzione “compliance” che, anche ove presente, spesso non dispone di un budget indipendente per la pianificazione e gestione dei propri interventi.
AISCRIS si è occupata in modo particolare di diffondere la cultura della conformità soprattutto in riferimento a quanto previsto da:
– Lgs. 231/01 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche”
– Lgs. 196/03 “Codice in materia di protezione dei dati personali” cd. Codice Privacy.
La Compliance aziendale può esser definita come un insieme di attività organizzate, programmate e controllate finalizzate a prevenire il rischio di non conformità delle attività aziendali alle Norme (Leggi, regolamenti, procedure codici di condotta etc.). Nonostante la notevole importanza del tema, anche in ambito bancario, studi recenti hanno evidenziato come sia frequente all’interno delle imprese l’assenza di una specifica funzione “compliance” che, anche ove presente, spesso non dispone di un budget indipendente per la pianificazione e gestione dei propri interventi.
AISCRIS si è occupata in modo particolare di diffondere la cultura della conformità soprattutto in riferimento a quanto previsto da:
– Lgs. 231/01 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche”
– Lgs. 196/03 “Codice in materia di protezione dei dati personali” cd. Codice Privacy.
AISCRIS ha inoltre costituito un Gruppo di Lavoro dedicato alla compliance e certificazione della professionalità per arricchire la conoscenza delle nuove prescrizioni attraverso incontri tematici nei quali gli associati possono fornire un contributo critico delle soluzioni strumentali e metodologiche da adottarsi in particolare da parte delle PMI.
Il Gruppo di Lavoro si prefigge di agevolare la divulgazione di:
- nuovi standard derivanti da vincoli legislativi e volontari nell’ottica di attuare obiettivi aziendali che comprendano almeno: la conformità dei prodotti/servizi ai vincoli legislativi, gli aspetti qualitativi dei prodotti e/o servizi, la sostenibilità economica, ambientale, energetica e sociale;
- nuovi profili professionali attraverso la definizione di schemi normativi per una maggiore valorizzazione delle competenze specifiche, come la figura dell’esperto LCA/EPD oggi certificabile.
Il Gruppo di Lavoro si prefigge di agevolare la divulgazione di:
- nuovi standard derivanti da vincoli legislativi e volontari nell’ottica di attuare obiettivi aziendali che comprendano almeno: la conformità dei prodotti/servizi ai vincoli legislativi, gli aspetti qualitativi dei prodotti e/o servizi, la sostenibilità economica, ambientale, energetica e sociale;
- nuovi profili professionali attraverso la definizione di schemi normativi per una maggiore valorizzazione delle competenze specifiche, come la figura dell’esperto LCA/EPD oggi certificabile.
Il Gruppo di Lavoro si prefigge di agevolare la divulgazione di:
- nuovi standard derivanti da vincoli legislativi e volontari nell’ottica di attuare obiettivi aziendali che comprendano almeno: la conformità dei prodotti/servizi ai vincoli legislativi, gli aspetti qualitativi dei prodotti e/o servizi, la sostenibilità economica, ambientale, energetica e sociale;
- nuovi profili professionali attraverso la definizione di schemi normativi per una maggiore valorizzazione delle competenze specifiche, come la figura dell’esperto LCA/EPD oggi certificabile.
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